Poznaj siebie

Kiedy przyjdziesz do mnie po raz pierwszy, będę chciał się dowiedzieć jak najwięcej o Tobie tak, aby jak najlepiej Ci pomóc. Zatem będę zachęcał Ciebie do poznania samego siebie. Zapewne podczas sesji padną poniższe pytania.

Główne zasady coachingu

Jest wiele definicji coachingu i od kiedy pracuję metodami cochingowymi poszukuję takiej, która w najpełniejszy sposób będzie oddawała jego istotę. Taką definicją, bliska ideału jest tak, która zaproponowała Jenny Rogers.

Nowy paradygmat kariery

Kiedy rozpoczynam prace z nowym klientem w zakresie coachingu kariery pierwszą najważniejszą kwestią jest przyjrzenie się jego sposobowi myślenia o karierze. Często bowiem okazuje się, że klient jest osadzony w realiach minionych czasów.

Niekonsekwencja w wyborze kariery?

Czasami podczas procesu rekrutacji można usłyszeć od osoby rekrutującej stwierdzenie: twoja ścieżka kariery wskazuje na brak konsekwencji albo twoją karierą kieruje chaos. Stwierdzenia takie mogą sugerować brak przygotowania rekrutera do wykonywania przez niego swojej pracy. Dlaczego?


Rekrutacja wewnętrzna - jej zalety i wady

Rekrutacja wewnętrzna to proces poszukiwania pracownika na dane stanowisko poza zasobami kadrowymi organizacji. Tak jak wewnętrzna, ma swoje wady i zalety, które omówię.

Rekrutacja wewnętrzna

Rekrutacja wewnętrzna to proces poszukiwania i awansowania pracownika na dane stanowisko spośród obecnych pracowników organizacji. Ma ona swoje zalety i wady.

W jedną minutę

Czy zastanawiałeś się kiedyś jak wiele treści jest generowanych w internecie w każdej minucie? Rzuć okiem na poniższą grafikę, która unaocznia słowa U. Ecco, że "obfitość informacji może informacje zniszczyć".

Ja na przykład jestem subskrybentem paru blogów, znajduje się na kilku listach newsletterów, czy też subskrybuje kilka kanałów na YT. Ostatnio zauważyłem, że coraz częściej kasuję tylko powiadomienia, gdyż ze względu na ilość informacji nie jestem w stanie się z nimi zapoznać.